Darbuotojai yra pats vertingiausias nematerialusis įmonės turtas, o darbuotojų efektyvumas ir talentas lemia verslo tempą ir augimą.Kad darbuotojai būtų laimingi, patenkinti ir sveiki, yra pagrindinė darbdavio pareiga.Tai apima sveikos ir teigiamos darbo vietos suteikimą, lanksčias atostogas, premijas ir kitas darbuotojų privilegijas, pavyzdžiui, darbuotojų sveikatingumo programos įgyvendinimą darbo vietoje.
Kas yra sveikatingumo darbo vietoje programa?Sveikatingumo programa darbo vietoje – tai darbdavių teikiamos naudos sveikatai forma, suteikianti darbuotojams išsilavinimą, motyvaciją, įrankius, įgūdžius ir socialinę paramą, siekiant išlaikyti ilgalaikį sveiką elgesį.Anksčiau tai buvo didelių įmonių darbuotojų privilegijos, tačiau dabar ji paplitusi tiek mažose, tiek vidutinėse įmonėse.Daugybė įrodymų rodo, kad sveikatingumo darbo vietoje programa turi daug naudos darbuotojams, įskaitant su darbu susijusių ligų ir traumų mažinimą, įsitraukimo ir produktyvumo gerinimą, pravaikštų mažinimą ir sveikatos priežiūros išlaidų taupymą.
Daugelis darbdavių išleidžia daug lėšų sveikatingumo programoms, tačiau užmerkia akis į sėdimą elgesį darbo vietoje.Tuo tarpu šiuolaikiniam biuro darbuotojui, kuris sėdi daugiau nei aštuonias valandas per dieną, liga, susijusi su sėdimu elgesiu, tampa savotiška problema.Tai gali sukelti gimdos kaklelio skausmą, padidinti nutukimo, diabeto, vėžio ir net ankstyvos mirties riziką, o tai labai paveikia darbuotojų sveikatą ir mažina darbo našumą.
Darbuotojų sveikata yra taip susijusi su verslo sveikata.Taigi, kaip darbdaviai gali imtis veiksmų, kad pagerintų šią situaciją?
Darbdaviams, o ne tokias pasekmes, kaip žalos atlyginimas, efektyviau svarstyti biuro aplinkos gerinimą pridedant ergonomiškus biuro baldus, pavyzdžiui, reguliuojamo aukščio stovinčius stalus.Sėdimų ir stovimų stalų įtraukimas į darbo vietos sveikatingumo programą padeda darbuotojams sulaužyti sėdimą darbo pozą, suteikiant jiems daugiau galimybių prie stalo pereiti nuo sėdėjimo į stovimą.Taip pat svarbiausia kuriant aktyvią darbo vietą yra ugdyti darbuotojo supratimą apie ergonomišką darbą.Naujas tyrimas [1] nustatė, kad sėdėjimas ramiai valandą ar 90 minučių vienu metu yra susijęs su didesne mirties rizika.Taigi, darbdaviams labai svarbu mokyti savo darbuotojus judėti kas 30 minučių, kad būtų atsverta rizika, kylanti dėl ilgo sėdėjimo.
Remiantis Žmogiškųjų išteklių valdymo draugijos 2017 m. ataskaita, sėdimas stalas vaidina svarbų vaidmenį darbuotojų sveikatinimo programoje ir tapo sparčiausiai augančia nauda darbuotojams. Diegdamos ergonomiką įmonės sukuria motyvuotą darbo vietą, didinančią darbuotojų produktyvumą. ir sveikata, yra ilgalaikė ir naudinga programa.
Paskelbimo laikas: 2022-09-19